Portrait socio-psychologique du lignage — programme « Family Profile »

Développé par l’institut israélien « Am haZikaron », le programme « Family Profile » détermine, à l’aide d’une analysis statistique, le type dominant de la « personnalité familiale ». C’est-à-dire qu’il permet de définir une « personnalité familiale » conventionnelle, dont les traits se transmettent de manière stable aux descendants et se manifestent par une série d’inclinations ou de talents, ce qui, en fin de compte, conduit l’homme à des réalisations et à des succès dans tel ou tel domaine.

En général, il est possible d’identifier certaines régularités propres au lignage juif auquel appartient une personne, sur une période d’au moins deux cents ans. Ainsi, avec une certaine probabilité, nous pouvons non seulement plonger dans l’histoire du lignage et dresser son profil, но и предположить основные общие характеристики его членов.

Family Profile, en utilisant des données statistiques et en s’appuyant sur la théorie de John L. Holland, considère le type de personnalité dominant comme une combinaison de plusieurs types de base. Cela permet, grâce à Family Profile, de déterminer une série de paramètres de base types de la personnalité, allant du professionnel et social au psychologique et intellectuel.

Selon la théorie généralement acceptée développée par John L. Holland, la profession est l’une des manifestations les plus marquantes du type de personnalité. Dès lors, il est logique que le type de personnalité détermine également en grande partie la profession. Selon cette affirmation, connaissant la profession d’une personne, nous pouvons supposer à quel type de personnalité elle appartient. Dans le cadre de cette théorie, le type de personnalité est décrit comme une combinaison de six types de base : Realistic, Intellectual, Artistic, Social, Enterprising et Conventional.

Les types de personnalité dans ce cas peuvent être caractérisés par les paramètres suivants : la sphère d’activité préférée, les relations sociales et l’environnement professionnel, l’aspect psychologique de la personnalité, les capacités et les traits de la personnalité, le type de pensée, le type d’intelligence, l’environnement préféré et les lieux de travail possibles, et parfois des passe-temps typiques.

L’institut israélien « Am haZikaron » a mené une série d’études statistiques intéressantes, dont les conclusions ont ultérieurement (en s’appuyant sur la théorie de John L. Holland) conduit à la création du programme Family Profile.

La première de ces études «Occupational structure of bearers of Jewish rabbinical, occupational and generic surnames» — une étude statistique de la structure professionnelle de certains clusters de noms de famille — s’est fixé pour objectif de savoir si la différence de compétences professionnelles des ancêtres se reflète chez leurs descendants. Si l’ancêtre d’un individu était rabbin ou artisan, comment cela affectera-t-il les inclinations professionnelles de cet individu ? Certaines corrélations entre les professions des ancêtres et des descendants doivent, bien entendu, être présentes du seul fait du concept même d’hérédité. Cependant, quelle est la force de ces corrélations après des centaines d’années et quelle en est la structure ? Si nous examinons mille descendants de rabbins et mille descendants d’artisans ayant vécu il y a des centaines d’années — ne différeront-ils en rien les uns des autres dans leurs préférences professionnelles, après tant d’années ? À leur tour, ne différeront-ils en rien des Juifs dont les ancêtres n’appartenaient pas à ces deux catégories ?

La tâche fixée relevait du domaine de la statistique et a reçu, par conséquent, une réponse bien précise. Il s’est avéré qu’il s’agissait de la conclusion selon laquelle les préférences professionnelles des descendants de rabbins, d’artisans et de Juifs n’appartenant à aucune de ces catégories diffèrent d’une manière tout à fait concrète et statistiquement significative.

Cette étude statistique [1] a été menée auprès de 9386 personnes. Une base de données a été utilisée, composée de 858 et 1057 membres des deux premiers groupes (respectivement de noms de famille rabbiniques et professionnels) et de 7471 noms de famille juifs généraux. Les statistiques de la base de données coïncidaient avec les statistiques d’individus choisis au hasard dans les groupes considérés.

La définition des types de professions a été harmonisée avec la Classification internationale type des professions. Il s’est avéré qu’il existe une différence statistiquement significative dans la structure professionnelle des trois groupes (qui ne s’explique pas par une erreur statistique). Une évaluation quantitative de l’ampleur de cette différence a été donnée. Les conséquences pour la mobilité intergénérationnelle ont été examinées.

La deuxième étude réalisée — «Statistics of clan component of intergenerational professional proactivity, unpublished» — « Statistique de la composante lignagère de l’activité professionnelle intergénérationnelle ».

Il a été constaté que dans un même lignage, lors de l’examen de l’arbre généalogique complet, plus de cinquante pour cent de la génération contemporaine de ses membres sont des entrepreneurs, et non des salariés. À titre de comparaison, en Israël, « pays des start-up », doté d’une activité commerciale extrêmement élevée au sein de la population, les entrepreneurs ne représentent, selon les données du ministère de la Sécurité sociale, qu’environ sept pour cent. Il a été décidé d’étudier l’histoire de ce lignage afin de vérifier dans quelle mesure cette propriété est héréditaire et caractéristique d’autres générations de la famille, ou s’il s’agit simplement d’un hasard dans cette génération.

Il a été découvert que le lignage, ayant débuté par une seule famille qui vivait il y a un peu plus de deux cents ans, s’est développé relativement vite. À partir de la fin du dix-neuvième siècle, chaque génération comptait des centaines de personnes. À cette époque, beaucoup de ces personnes avaient déjà perdu tout lien entre elles et vivaient souvent dans des pays différents. On aurait pu penser que ces personnes présentaient des caractéristiques de caractère différentes. Cependant, la réalité s’est avérée quelque peu différente. Nous avons découvert que les différentes branches non liées de ce lignage donnent naissance à des personnes extrêmement entreprenantes, de sorte que dans chacune des branches, le pourcentage d’entrepreneurs ou de personnes manifestement proactives possédant leur propre entreprise dans tel ou tel domaine est approximativement le même.

Cinq générations du lignage ont été étudiées, dont le nombre de membres se comptait par centaines de personnes, ce qui a permis d’utiliser des méthodes statistiques rigoureuses pour prouver une telle similitude de caractère entre les générations. Il s’est avéré qu’une qualité telle que l’esprit d’initiative et l’esprit d’entreprise se transmet de manière très stable au sein des familles à travers de nombreuses générations [2].

La troisième étude — «Statistical analysis of differentiation of information array of family data by field of activity, unpublished» — « Analyse statistique de la différenciation de l’ensemble d’informations des données familiales par domaine d’activité ».

En ouvrant n’importe quelle encyclopédie juive, on s’aperçoit que les porteurs de noms de famille fréquents diffèrent grandement les uns des autres. Par exemple, parmi les porteurs d’un même nom de famille (appelés ci-après, pour plus de commodité, membres d’un même lignage, bien qu’il puisse y avoir parmi eux d’éventuels homonymes, ce qui n’arrive pourtant pas si souvent dans les familles juives en raison des conditions spécifiques d’attribution des noms de famille aux Juifs), nous voyons de nombreux musiciens et peu d’écrivains, tandis que chez les porteurs d’un autre nom, c’est l’inverse. Puisque nous parlons de dizaines ou de centaines de représentants de ces noms de famille, cette observation semble non fortuite, nous indiquant que différents lignages se manifestent différemment dans la société. Certains lignages se manifestent de manière dominante dans les arts, d’autres dans les sciences, d’autres encore dans la technique, etc. (nous ne faisons que comparer les nombres relatifs de personnes s’adonnant à l’art et à la science dans ces lignages). Cependant, s’il est possible de faire une telle observation à l’œil nu, « Am haZikaron » s’est fixé un objectif : est-il possible, sur la base de ces observations, de prouver que les porteurs de noms de famille différents diffèrent objectivement les uns des autres, et donc, sur la base de ce qui précède, de parler des inclinations ou des talents de tel ou tel lignage ?

Et une fois de plus, nous nous sommes tournés vers les statistiques, où des problèmes de ce type ont déjà été examinés. Si, comme on le pense souvent, un nom de famille n’est rien de plus qu’un nom de famille, alors chez n’importe quels deux lignages, les scientifiques, les artistes et les personnes d’autres domaines d’activité devraient être présents avec une probabilité plus ou moins identique. Cette hypothèse, appelée hypothèse nulle dans ce type d’études, peut être testée de manière cohérente à l’aide de données empiriques qui, dans notre cas, correspondent au nombre de représentants les plus éminents de différents lignages dans six encyclopédies en quatre langues (hébreu, anglais, allemand, russe).

En testant l’hypothèse nulle à l’aide des tests appropriés, connus sous le nom de tests de Kolmogorov-Smirnov, nous avons pu prouver que la différence de talents entre les représentants de différents noms de famille est objective et que la différence de proportions des représentants de différents lignages dans les encyclopédies ne peut être attribuée à une coïncidence fortuite. En d’autres termes, nous nous sommes assurés que les noms de famille, qui nous apparaissent habituellement comme des coïncidences fortuites, reflètent les capacités des représentants de ces lignages. [3]

Et enfin, la quatrième étude menée par l’Institut, «On the theory of meta-clans» — « Vers la théorie des méta-clans ».

Dans cette étude, menée sur huit ans, les régularités suivantes ont été établies :

Malgré l’étendue de l’espace temporel des lignages allant jusqu’à neuf cent cinquante ans ; malgré l’éloignement géographique entre les branches familiales (c’est-à-dire leur vie isolée pendant au moins 100 à 150 ans, non seulement dans des pays différents, mais aussi sur des continents différents en l’absence totale de communication entre elles) ; malgré l’éloignement de parenté entre les membres des familles sur 10, 25, 38 générations et l’absence totale d’informations sur les autres membres de la famille — les traits dominants du lignage (méta-clan) se transmettent de manière stable.

Au cours des recherches, une série de traits dominants du lignage (méta-clan) a été identifiée, n’ayant subi aucune modification pendant au moins près des 10 derniers siècles étudiés d’existence de ces familles, et observés dans tous les lignages étudiés sans exception. [4]

Ainsi, en résumé de tout ce qui précède, nous pouvons supposé que :

Les préférences professionnelles (les compétences, au sens large du terme) des ancêtres corrèlent avec le choix du domaine d’activité de leurs descendants, jusqu’à 8-10 générations et plus.
Il existe des inclinations professionnelles transmises de génération en génération, regroupées par clusters de différents noms de famille (lignages).
Il existe des traits dominants stables du lignage, indépendamment du temps et de l’éloignement de parenté des membres du clan.
Il existe un schéma comportemental stable propre au lignage et des caractéristiques prédominantes chez les représentants de tel ou tel clan.

Ainsi, en s’appuyant sur cette méthode d’étude de la manifestation des régularités dans l’histoire du lignage et de la définition des qualités dominantes du lignage chez ses représentants, que nous avons conventionnellement nommée Geneasophy (du grec genos, genea — lignage, famille, et sophia — sagesse), il est possible de passer aux résultats suivants de ces recherches.

Grâce aux informations dont nous disposons sur le lignage ou le nom de famille (qui, comme indiqué ci-dessus, sont souvent des concepts analogues), et plus précisément sur l’époque de son apparition et la durée de son existence, les événements survenus dans les lieux de résidence et l’activité professionnelle, nous pouvons construire le Family Profile de tel ou tel lignage et de ses représentants.

En résumant tout ce qui a été dit et en partant (selon John L. Holland) des inclinations professionnelles d’une personne (et dans ce cas, de tout un groupe d’individus principalement apparentés), nous pouvons, comme indiqué ci-dessus, déterminer son type de personnalité. Ce qui nous donne, à son tour, la possibilité d’une certaine modélisation ou d’une prévision conditionnelle de ses inclinations, de ses capacités et de ses penchants.

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[1] Vidgop, A. J., Norton, N., Rosenberg, N., Haguel-Spitzberg, M., and Fouxon, I., 2020.
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[2] Vidgop, A. J., Norton, N., Haguel-Spitzberg, M. and Fouxon, I., 2022.
Statistics of clan component of intergenerational professional proactivity, unpublished.

[3] Vidgop, A. J., Norton, N., Rosenberg, N., Haguel-Spitzberg, M. and Fouxon, I.,2022.
Statistical analysis of differentiation of information array of family data by field of activity, unpublished.

[4] Vidgop, A. J. and Haguel-Spitzberg, M.
On the theory of meta-clans: A multidisciplinary research, Szondiana 37, Journal of Fate Analysis and Contributions to Depth Psychology, Zurich, 12 (2018).