El programa «Perfil familiar» desarrollado por el instituto israelí «Am haZikaron» utiliza el análisis estadístico para determinar el tipo dominante de «personalidad familiar». Es decir, permite definir una «personalidad familiar» condicional, cuyos rasgos se transmiten de forma constante a los descendientes y se manifiestan en una serie de aptitudes o talentos que, al final, conducen a una persona a logros y éxitos en tal o cual campo.
Normalmente es posible identificar ciertos patrones de una determinada familia judía a la que pertenece una persona desde hace al menos doscientos años. Así, con una u otra probabilidad, no sólo podemos ahondar en la historia de la familia y construir su perfil, sino también suponer las principales características generales de sus miembros.
El Perfil Familiar, que utiliza datos estadísticos y se basa en la teoría de John L. Holland, considera el tipo de personalidad dominante como una combinación de varios tipos básicos de personalidad. Esto permite utilizar el Perfil Familiar para definir una serie de parámetros básicos típicos de la personalidad, desde los profesionales y sociales hasta los psicológicos e intelectuales.
Según la teoría generalmente aceptada desarrollada por John L. Holland, la profesión es una de las manifestaciones más vivas del tipo de personalidad. Sobre esta base, es lógico que el tipo de personalidad también determine la profesión. Según esta afirmación, conociendo la profesión de una persona podemos suponer a qué tipo de personalidad pertenece. En el marco de esta teoría, el tipo de personalidad se describe como una combinación de seis tipos básicos: Realista, Intelectual, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional.
Los tipos de personalidad en este caso pueden caracterizarse por los siguientes parámetros: campo de actividad preferido, relaciones sociales y entorno profesional, aspecto psicológico de la personalidad, capacidades y rasgos de personalidad, tipo de pensamiento, tipo de inteligencia, entorno preferido y posibles lugares de trabajo y, a veces, aficiones típicas.
El instituto israelí «Am haZikaron» llevó a cabo una serie de interesantes estudios estadísticos, cuyas conclusiones posteriores (basadas en la teoría de John L. Holland) y condujeron a la creación del programa Perfil Familiar.
El primero de estos estudios , «Estructura ocupacional de los portadores de apellidos judíos rabínicos, ocupacionales y genéricos » – un estudio estadístico de la estructura ocupacional de ciertos grupos familiares – se propuso averiguar si la diferencia en las aptitudes ocupacionales de los antepasados se refleja en sus descendientes. Si el antepasado de una persona era rabino o artesano, ¿cómo afectaría eso a las inclinaciones ocupacionales de esa persona? Unas u otras correlaciones entre las ocupaciones de antepasados y descendientes deben, por supuesto, estar presentes simplemente en virtud de la noción misma de herencia. Pero, ¿hasta qué punto son fuertes estas correlaciones después de cientos de años y cuál es su estructura? Si observamos a mil descendientes de rabinos y a mil descendientes de artesanos que vivieron hace cientos de años, ¿no serán, después de tantos años, diferentes entre sí en sus preferencias profesionales? A su vez, ¿no serán diferentes de los judíos cuyos antepasados no pertenecían a estas dos categorías?
La tarea se enmarcaba en el campo de la estadística y, como resultado, la respuesta fue bastante definitiva. Resultó ser la conclusión de que las preferencias profesionales de los descendientes de rabinos, artesanos y judíos que no pertenecen a ninguna de estas categorías difieren de forma muy específica y estadísticamente significativa.
Este estudio estadístico [1] se realizó sobre 9.386 individuos. Se utilizó una base de datos compuesta por 858 y 1057 miembros de los dos primeros grupos (apellidos rabínicos y profesionales, respectivamente) y 7471 apellidos judíos comunes. Las estadísticas de la base de datos coincidían con las de individuos seleccionados al azar de los grupos considerados.
La definición de los tipos de ocupación se armonizó con la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones. Resultó que existe una diferencia estadísticamente significativa en la estructura ocupacional de los tres grupos (que no se explica por un error estadístico). Se cuantificó la magnitud de esta diferencia. Se consideran las implicaciones para la movilidad intergeneracional.
El segundo estudio realizado es «Estadísticas del componente de clan de la proactividad profesional intergeneracional, sin publicar «.
Se señaló que en una familia, al considerar el árbol genealógico completo, más del cincuenta por ciento de la generación actual de sus miembros son empresarios y no asalariados. En comparación, en Israel, «el país de las start-ups», con una altísima actividad empresarial de la población, los empresarios sólo representan alrededor del 7%, según el Ministerio de la Seguridad Social. Se decidió investigar la historia de la familia para comprobar si este rasgo es hereditario y característico de otras generaciones de la familia, o si es sólo una coincidencia en esta generación.
Se descubrió que el clan, que comenzó con una sola familia que vivía hace poco más de doscientos años, había crecido comparativamente con rapidez. A partir de finales del siglo XIX, cada generación contaba con cientos de personas. Para entonces, muchas de estas personas habían perdido toda conexión entre sí y a menudo vivían en países diferentes. Se podría haber pensado que estas personas tenían rasgos caracterológicos diferentes. Sin embargo, la realidad resultó ser algo diferente. Descubrimos que las diferentes ramas no relacionadas de este linaje producen personas extremadamente emprendedoras, de modo que en cada rama el porcentaje de empresarios o personas fuertemente emprendedoras que tienen su propio negocio en un área u otra es aproximadamente el mismo.
Se estudiaron cinco generaciones de la familia, cuyo número de miembros ascendía a cientos de personas, lo que nos permitió utilizar métodos estadísticos rigurosos para demostrar dicha similitud caracterológica entre generaciones. Resultó que una cualidad como la iniciativa y el espíritu empresarial se transmite en gran medida de forma persistente en las familias a lo largo de muchas generaciones [2].
El tercer estudio – «Análisis estadístico de la diferenciación del conjunto de información de los datos familiares por campo de actividad , sin publicar » – «Statistical analysis of differentiation of information array of family data by field of activity» ( Análisis estadístico de la diferenciación del conjunto de información de los datos familiares por campo de actividad).
Si abre cualquier enciclopedia judía, verá que los portadores de apellidos frecuentes son muy diferentes entre sí. Por ejemplo, entre los portadores de un apellido (por comodidad, denominados a continuación representantes de una familia, aunque entre ellos también hay posibles homónimos, lo que, sin embargo, no ocurre tan a menudo en las familias judías debido a las condiciones específicas de asignación de apellidos a los judíos) vemos muchos músicos y pocos escritores, y entre los portadores de otro – viceversa. Dado que estamos hablando de decenas de cientos de representantes de estos apellidos, esta observación no parece casual, ya que nos dice que los distintos géneros se muestran en la sociedad de formas diferentes. Algunos géneros son dominantes en las artes, otros en la ciencia, otros en la tecnología, etc. (sólo estamos comparando el número relativo de personas dedicadas a las artes y las ciencias en estos géneros). Sin embargo, aunque es posible hacer una observación de este tipo a simple vista, «Am haZikaron» se ha propuesto la tarea: ¿es posible demostrar a partir de estas observaciones que los portadores de apellidos diferentes son objetivamente diferentes entre sí y, por tanto, basándonos en lo anterior, podemos hablar de las aptitudes o talentos de tal o cual clan?
Una vez más recurrimos a la estadística, donde ya hemos considerado este tipo de problemas. Si, como a menudo se piensa, un apellido no es más que un apellido, entonces en dos géneros cualesquiera deberían estar presentes, con una probabilidad más o menos igual, científicos, gente del arte y de otras esferas de actividad. Esta denominada hipótesis nula en este tipo de estudios puede comprobarse sistemáticamente con la ayuda de datos empíricos, que en nuestro caso son el número de los representantes más destacados de diferentes géneros en seis enciclopedias en cuatro idiomas (hebreo, inglés, alemán y ruso).
Al poner a prueba la hipótesis nula con la ayuda de pruebas adecuadas conocidas como pruebas de Kolmogorov-Smirnov, pudimos demostrar que la diferencia de talentos de los representantes de los distintos apellidos es objetiva y que la diferencia de proporciones de los representantes de los distintos géneros en las enciclopedias no puede tacharse de coincidencia aleatoria. En otras palabras, nos aseguramos de que los apellidos, que normalmente nos parecen coincidencias aleatorias, reflejan las aptitudes de los representantes de los géneros dados. [3]
Por último, el cuarto estudio realizado por el Instituto es «Sobre la teoría de los metaclanes».
En este estudio, realizado durante un periodo de ocho años, se establecieron los siguientes patrones:
A pesar del espacio temporal de las familias de hasta novecientos cincuenta años; a pesar de la lejanía geográfica entre las ramas familiares (es decir, su residencia aislada durante no menos de 100-150 años, no sólo en diferentes países, sino también en diferentes continentes con ausencia total de comunicación entre ellos); a pesar de la distancia de parentesco entre los miembros de la familia durante 10, 25, 38 generaciones y la ausencia total de cualquier información sobre otros miembros de la familia – los rasgos dominantes del género (metaclan) se transmiten de forma constante.
En el curso de la investigación, se identificaron una serie de rasgos dominantes del género (Metaclanus), que no han sufrido cambios durante al menos los últimos 10 siglos de existencia de estas familias y que se observan en todos los géneros estudiados sin excepción. [4]
Así, resumiendo lo anterior, podemos suponer que:
- Las preferencias ocupacionales (habilidades, definidas en sentido amplio) de los antepasados se correlacionan con la elección del campo ocupacional de sus descendientes, hasta 8-10 generaciones o más.
- Existen aptitudes profesionales transmitidas generacionalmente y unidas por agrupaciones de apellidos diferentes (clanes).
- Existen rasgos dominantes estables del clan independientemente del tiempo y de la distancia de parentesco de los miembros del clan.
- Existe un patrón ancestral estable de comportamiento y rasgos característicos predominantes de los representantes de un clan concreto.
Así, basándonos en la forma dada de estudiar el despliegue de regularidades en la historia de una especie y la definición de cualidades patrimoniales dominantes en sus representantes, condicionalmente denominada por nosotros Geneasofía (del griego genos, genea – especie, familia y sophia – sabiduría) es posible pasar a los siguientes resultados de estas investigaciones.
Utilizando la información de que disponemos sobre una familia o un apellido (que, como se ha mostrado anteriormente, suelen ser conceptos similares), en concreto, la época de su origen y la duración de su existencia, los acontecimientos en los lugares de residencia y las actividades profesionales, podemos construir un Perfil Familiar de esta o aquella familia y sus representantes.
Resumiendo todo lo anterior y partiendo (según John L. Holland) de las aptitudes profesionales de una persona (y en este caso de todo un grupo de individuos en su mayoría afines) podemos, como ya se ha mencionado, determinar su tipo de personalidad. Eso, a su vez, nos da la posibilidad de realizar una modelización o predicción condicional de sus inclinaciones, capacidades y predilecciones.
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[2] Vidgop, A. J., Norton, N., Haguel-Spitzberg, M. y Fouxon, I., 2022.
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[3] Vidgop, A. J., Norton, N., Rosenberg, N., Haguel-Spitzberg, M. y Fouxon, I.,2022.
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[4] Vidgop, A. J. y Haguel-Spitzberg, M.
Sobre la teoría de los metaclanes: Un estudio multidisciplinar, Szondiana 37, Revista de Análisis del Destino y Contribuciones a la Psicología Profunda, Zúrich, 12 (2018).