Das vom israelischen Institut „Am haZikaron“ entwickelte Programm „Familienprofil“ verwendet statistische Analysen, um den vorherrschenden Typus der „Familienpersönlichkeit“ zu bestimmen. Das heißt, es erlaubt, eine bedingte „Familienpersönlichkeit“ zu definieren, deren Züge stetig an die Nachkommen weitergegeben werden und sich in einer Reihe von Begabungen oder Talenten manifestieren, die eine Person schließlich zu Leistungen und Erfolgen in diesem oder jenem Bereich führen.
Normalerweise ist es möglich, bestimmte Muster einer bestimmten jüdischen Familie zu erkennen, zu der eine Person seit mindestens zweihundert Jahren gehört. So können wir mit der einen oder anderen Wahrscheinlichkeit nicht nur in die Geschichte der Familie eintauchen und ihr Profil erstellen, sondern auch die wichtigsten allgemeinen Merkmale ihrer Mitglieder annehmen.
Family Profile verwendet statistische Daten und basiert auf der Theorie von John L. Holland. Es betrachtet den dominanten Persönlichkeitstyp als eine Kombination aus mehreren grundlegenden Persönlichkeitstypen. Dadurch ist es möglich, mit dem Family Profile eine Reihe von typischen Grundparametern der Persönlichkeit zu definieren, von beruflichen und sozialen bis hin zu psychologischen und intellektuellen.
Nach der allgemein anerkannten, von John L. Holland entwickelten Theorie ist der Beruf eine der anschaulichsten Erscheinungsformen des Persönlichkeitstyps. Auf dieser Grundlage ist es logisch, dass der Persönlichkeitstyp auch den Beruf bestimmt. Wenn wir also den Beruf einer Person kennen, können wir davon ausgehen, zu welchem Persönlichkeitstyp sie gehört. Im Rahmen dieser Theorie wird der Persönlichkeitstyp als eine Kombination aus sechs Grundtypen beschrieben: Realistisch, Intellektuell, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell.
Persönlichkeitstypen lassen sich in diesem Fall durch folgende Parameter charakterisieren: bevorzugtes Tätigkeitsfeld, soziale Beziehungen und berufliches Umfeld, psychologischer Aspekt der Persönlichkeit, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, Art des Denkens, Art der Intelligenz, bevorzugte Umgebung und mögliche Arbeitsorte und manchmal auch typische Hobbys.
Das israelische Institut „Am haZikaron“ führte eine Reihe interessanter statistischer Studien durch, deren Schlussfolgerungen später (auf der Grundlage der Theorie von John L. Holland) zur Schaffung des Programms Family Profile führten.
Die erste dieser Studien , „Occupational structure of bearers of Jewish rabbinical, occupational and generic surnames “ ( Berufsstruktur von Trägern jüdischer rabbinischer, beruflicher und allgemeiner Nachnamen ) – eine statistische Untersuchung der Berufsstruktur bestimmter Familiencluster – sollte herausfinden, ob sich die unterschiedlichen beruflichen Fähigkeiten der Vorfahren in ihren Nachkommen widerspiegeln. Wenn der Vorfahre einer Person ein Rabbiner oder ein Handwerker war, wie würde sich das auf die beruflichen Neigungen dieser Person auswirken? Die eine oder andere Korrelation zwischen den Berufen der Vorfahren und der Nachkommen muss natürlich vorhanden sein, schon allein aufgrund des Begriffs der Vererbung. Aber wie stark sind diese Korrelationen nach Hunderten von Jahren und wie sind sie strukturiert? Wenn wir uns tausend Nachkommen von Rabbinern und tausend Nachkommen von Handwerkern ansehen, die vor Hunderten von Jahren gelebt haben – werden sie sich nach so vielen Jahren in ihren beruflichen Vorlieben nicht voneinander unterscheiden? Werden sie sich ihrerseits nicht von Juden unterscheiden, deren Vorfahren nicht zu diesen beiden Kategorien gehörten?
Die Aufgabe war auf dem Gebiet der Statistik angesiedelt, und das Ergebnis war ziemlich eindeutig. Es stellte sich heraus, dass sich die beruflichen Präferenzen der Nachkommen von Rabbinern, Handwerkern und Juden, die keiner dieser Kategorien angehören, in einer ganz bestimmten, statistisch signifikanten Weise unterscheiden.
Diese statistische Studie [1] wurde mit 9.386 Personen durchgeführt. Es wurde eine Datenbank verwendet, die aus 858 und 1057 Mitgliedern der ersten beiden Gruppen (rabbinische bzw. berufliche Nachnamen) und 7471 allgemeinen jüdischen Nachnamen besteht. Die Statistiken der Datenbank stimmten mit den Statistiken von zufällig ausgewählten Personen aus den betrachteten Gruppen überein.
Die Definition der Berufsarten wurde mit der Internationalen Standardklassifikation der Berufe harmonisiert. Es stellte sich heraus, dass es einen statistisch signifikanten Unterschied in der Berufsstruktur der drei Gruppen gibt (der nicht durch statistische Fehler zu erklären ist). Das Ausmaß dieses Unterschieds wurde quantifiziert. Die Auswirkungen auf die Mobilität zwischen den Generationen werden untersucht.
Die zweite Studie, die durchgeführt wurde, ist die „Statistik der Clan-Komponente der intergenerationellen beruflichen Aktivität, unveröffentlicht „.
Es wurde darauf hingewiesen, dass in einer Familie, wenn man den gesamten Stammbaum betrachtet, mehr als fünfzig Prozent der aktuellen Generation ihrer Mitglieder Unternehmer und nicht Angestellte sind. Im Vergleich dazu machen in Israel, dem „Land der Start-ups“, mit einer extrem hohen unternehmerischen Aktivität der Bevölkerung, Unternehmer nur etwa sieben Prozent aus, so das Ministerium für Nationale Versicherung. Es wurde beschlossen, die Geschichte der Familie zu untersuchen, um zu prüfen, ob diese Eigenschaft erblich und für andere Generationen der Familie charakteristisch ist, oder ob es sich nur um einen Zufall in dieser Generation handelt.
Es wurde festgestellt, dass der Clan, der vor etwas mehr als zweihundert Jahren mit einer einzigen Familie begann, vergleichsweise schnell gewachsen war. Ab dem späten neunzehnten Jahrhundert zählte jede Generation Hunderte von Menschen. Zu diesem Zeitpunkt hatten viele dieser Menschen jede Verbindung untereinander verloren und lebten oft in verschiedenen Ländern. Man hätte meinen können, dass diese Menschen unterschiedliche charakterliche Eigenschaften hatten. Die Realität sah jedoch etwas anders aus. Wir haben festgestellt, dass die verschiedenen, nicht miteinander verwandten Zweige dieses Stammbaums äußerst geschäftstüchtige Menschen hervorbringen, so dass in jedem Zweig der Prozentsatz an Unternehmern oder stark geschäftstüchtigen Menschen, die in dem einen oder anderen Bereich ein eigenes Unternehmen haben, ungefähr gleich hoch ist.
Es wurden fünf Generationen der Familie untersucht, deren Mitgliederzahl Hunderte von Personen umfasste, was es uns ermöglichte, strenge statistische Methoden anzuwenden, um die charakterliche Ähnlichkeit zwischen den Generationen nachzuweisen. Es stellte sich heraus, dass eine solche Eigenschaft wie Initiative und Unternehmertum in den Familien über viele Generationen hinweg in hohem Maße weitergegeben wird [2].
Die dritte Studie – „Statistical analysis of differentiation of information array of family data by field of activity, unpublished “ – „Statistische Analyse der Differenzierung des Informationsangebots von Familiendaten nach Tätigkeits bereichen“.
Wenn Sie eine beliebige jüdische Enzyklopädie aufschlagen, werden Sie feststellen, dass die Träger häufig vorkommender Nachnamen sehr unterschiedlich sind. Unter den Trägern eines Nachnamens (der Einfachheit halber im Folgenden als Vertreter einer Familie bezeichnet, obwohl es unter ihnen auch mögliche Namensvettern gibt, was jedoch in jüdischen Familien aufgrund der besonderen Bedingungen für die Vergabe von Nachnamen an Juden nicht so häufig vorkommt) finden wir zum Beispiel viele Musiker und wenige Schriftsteller, und unter den Trägern eines anderen – umgekehrt. Da wir über Hunderte von Vertretern dieser Nachnamen sprechen, scheint diese Beobachtung nicht zufällig zu sein und zeigt uns, dass verschiedene Gattungen sich in der Gesellschaft auf unterschiedliche Weise zeigen. Einige Gattungen dominieren in der Kunst, andere in der Wissenschaft, wieder andere in der Technik usw. (wir vergleichen nur die relative Anzahl der Personen, die in diesen Gattungen in den Künsten und Wissenschaften tätig sind). Während es jedoch möglich ist, eine solche Beobachtung mit bloßem Auge zu machen, hat sich „Am haZikaron“ die Aufgabe gestellt – ist es möglich, auf der Grundlage dieser Beobachtungen zu beweisen, dass sich die Träger verschiedener Nachnamen objektiv voneinander unterscheiden, und somit können wir auf der Grundlage des oben Gesagten über die Begabungen oder Talente dieser oder jener Sippe sprechen?
Wir haben uns wieder einmal der Statistik zugewandt, wo wir diese Art von Problemen bereits berücksichtigt haben. Wenn, wie oft angenommen wird, ein Nachname nichts weiter als ein Nachname ist, dann sollten in zwei Gattungen Wissenschaftler, Kunstschaffende und andere Tätigkeitsbereiche mit mehr oder weniger gleicher Wahrscheinlichkeit vertreten sein. Diese so genannte Nullhypothese kann in solchen Studien konsequent mit Hilfe empirischer Daten getestet werden, die in unserem Fall die Anzahl der prominentesten Vertreter verschiedener Gattungen in sechs Enzyklopädien in vier Sprachen (Hebräisch, Englisch, Deutsch, Russisch) sind.
Durch die Prüfung der Nullhypothese mit Hilfe geeigneter Tests, die als Kolmogorov-Smirnov-Tests bekannt sind, konnten wir nachweisen, dass der Unterschied in den Talenten der Vertreter verschiedener Nachnamen objektiv ist und der Unterschied in den Anteilen der Vertreter verschiedener Gattungen in Enzyklopädien nicht als zufälliger Zufall abgeschrieben werden kann. Mit anderen Worten, wir haben sichergestellt, dass die Nachnamen, die uns normalerweise als zufällige Zufälle erscheinen, die Fähigkeiten der Vertreter der jeweiligen Gattungen widerspiegeln. [3]
Die vierte Studie des Instituts schließlich ist „Über die Theorie der Meta-Clans“.
In dieser Studie, die über einen Zeitraum von acht Jahren durchgeführt wurde, wurden die folgenden Muster festgestellt:
Trotz der zeitlichen Länge der Familien von bis zu neunhundertfünfzig Jahren; trotz der geographischen Entfernung zwischen den Familienzweigen (d.h. ihr isolierter Aufenthalt für nicht weniger als 100-150 Jahre, nicht nur in verschiedenen Ländern, sondern auch auf verschiedenen Kontinenten bei völliger Abwesenheit von Kommunikation zwischen ihnen); trotz der verwandtschaftlichen Entfernung zwischen den Familienmitgliedern für 10, 25, 38 Generationen und völliger Abwesenheit jeglicher Information über andere Familienmitglieder – die dominanten Merkmale der Gattung (metaclan) werden stetig weitergegeben.
Im Laufe der Forschung wurde eine Reihe von dominanten Merkmalen der Gattung (Metaclanus) identifiziert, die zumindest in den letzten fast 10 untersuchten Jahrhunderten der Existenz dieser Familien keine Veränderungen erfahren haben und ausnahmslos bei allen untersuchten Gattungen beobachtet wurden. [4]
Zusammenfassend können wir also davon ausgehen, dass:
- Die beruflichen Präferenzen (Fähigkeiten, im weitesten Sinne) der Vorfahren korrelieren mit der Wahl des Berufsfeldes ihrer Nachkommen, und zwar bis zu 8-10 Generationen oder mehr.
- Es gibt von Generation zu Generation weitergegebene berufliche Neigungen, die durch Gruppen von verschiedenen Nachnamen (Clans) vereint werden.
- Es gibt stabile dominante Clan-Merkmale, unabhängig von der Zeit und der verwandtschaftlichen Entfernung der Clan-Mitglieder.
- Es gibt ein angestammtes stabiles Verhaltensmuster und vorherrschende charakteristische Merkmale von Vertretern eines bestimmten Clans.
Wenn man sich also auf die gegebene Art und Weise des Studiums der Entfaltung der Regelmäßigkeiten in der Geschichte einer Gattung und der Bestimmung der vorherrschenden patrimonialen Eigenschaften bei ihren Vertretern stützt, die von uns Geneasophie (von griechisch genos, genea – Gattung, Familie und sophia – Weisheit) genannt wird, kann man zu den folgenden Ergebnissen dieser Forschungen übergehen.
Anhand der Informationen, die uns über eine Familie oder einen Nachnamen zur Verfügung stehen (die, wie oben gezeigt, oft ähnliche Begriffe sind), insbesondere über die Zeit ihrer Entstehung und die Dauer ihres Bestehens, die Ereignisse an den Wohnorten und die beruflichen Aktivitäten, können wir ein Familienprofil einer bestimmten Familie und ihrer Vertreter erstellen.
Wenn wir all das zusammenfassen und (nach John L. Holland) von den beruflichen Fähigkeiten einer Person (und in diesem Fall einer ganzen Gruppe von meist verwandten Individuen) ausgehen, können wir, wie oben erwähnt, ihren Persönlichkeitstyp bestimmen. Das wiederum gibt uns die Möglichkeit einer gewissen Modellierung oder bedingten Vorhersage seiner Neigungen, Fähigkeiten und Vorlieben.
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[2] Vidgop, A. J., Norton, N., Haguel-Spitzberg, M. und Fouxon, I., 2022.
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[3] Vidgop, A. J., Norton, N., Rosenberg, N., Haguel-Spitzberg, M. und Fouxon, I.,2022.
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[4] Vidgop, A. J. und Haguel-Spitzberg, M.
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