{"id":5676,"date":"2025-04-15T06:10:03","date_gmt":"2025-04-15T06:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/amhazikaron.org\/research\/portrait-socio-psychologique-de-la-famille-programme-profil-de-la-famille\/"},"modified":"2025-08-15T05:42:21","modified_gmt":"2025-08-15T05:42:21","slug":"portrait-socio-psychologique-de-la-famille-programme-profil-de-la-famille","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/amhazikaron.org\/fr\/research\/portrait-socio-psychologique-de-la-famille-programme-profil-de-la-famille\/","title":{"rendered":"Portrait socio-psychologique de la famille – Programme Profil de la famille"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le programme \u00ab\u00a0Profil familial\u00a0\u00bb d\u00e9velopp\u00e9 par l’institut isra\u00e9lien \u00ab\u00a0Am haZikaron\u00a0\u00bb utilise l’analyse statistique pour d\u00e9terminer le type dominant de \u00ab\u00a0personnalit\u00e9 familiale\u00a0\u00bb. En d’autres termes, il permet de d\u00e9finir une \u00ab\u00a0personnalit\u00e9 familiale\u00a0\u00bb conditionnelle, dont les traits sont r\u00e9guli\u00e8rement transmis \u00e0 la descendance et se manifestent par un certain nombre d’aptitudes ou de talents, ce qui, en fin de compte, conduit une personne \u00e0 des r\u00e9alisations et \u00e0 des succ\u00e8s dans tel ou tel domaine. <\/p>

Il est g\u00e9n\u00e9ralement possible d’identifier certaines caract\u00e9ristiques d’une famille juive donn\u00e9e \u00e0 laquelle une personne appartient depuis au moins deux cents ans. Ainsi, avec l’une ou l’autre probabilit\u00e9, nous pouvons non seulement plonger dans l’histoire de la famille et \u00e9tablir son profil, mais aussi supposer les principales caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9rales de ses membres. <\/p>

Le Profil Familial<\/span>, bas\u00e9 sur des donn\u00e9es statistiques et sur la th\u00e9orie de John L. Holland, consid\u00e8re le type de personnalit\u00e9 dominant comme une combinaison de plusieurs types de personnalit\u00e9 de base. Cela permet d’utiliser le Family Profile pour d\u00e9finir un certain nombre de param\u00e8tres de base typiques de la personnalit\u00e9, qu’ils soient professionnels, sociaux, psychologiques ou intellectuels. <\/p>

Selon la th\u00e9orie g\u00e9n\u00e9ralement accept\u00e9e d\u00e9velopp\u00e9e par John L. Holland, la profession est l’une des manifestations les plus \u00e9videntes du type de personnalit\u00e9. Sur cette base, il est logique que le type de personnalit\u00e9 d\u00e9termine \u00e9galement la profession. Selon cette affirmation, en connaissant la profession d’une personne, nous pouvons supposer \u00e0 quel type de personnalit\u00e9 elle appartient. Dans le cadre de cette th\u00e9orie, le type de personnalit\u00e9 est d\u00e9crit comme une combinaison de six types de base : r\u00e9aliste, intellectuel, artistique, social, entreprenant<\/span> et conventionnel<\/span>. <\/p>

Dans ce cas, les types de personnalit\u00e9 peuvent \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9s par les param\u00e8tres suivants : domaine d’activit\u00e9 pr\u00e9f\u00e9r\u00e9, relations sociales et environnement professionnel, aspect psychologique de la personnalit\u00e9, capacit\u00e9s et traits de personnalit\u00e9, type de pens\u00e9e, type d’intelligence, environnement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 et lieux de travail possibles, et parfois passe-temps typiques.<\/p>

L’institut isra\u00e9lien \u00ab\u00a0Am haZikaron\u00a0\u00bb<\/span> a men\u00e9 un certain nombre d’\u00e9tudes statistiques int\u00e9ressantes, dont les conclusions (bas\u00e9es sur la th\u00e9orie de John L. Holland) ont conduit \u00e0 la cr\u00e9ation du programme \u00a0\u00bb Profil de la famille\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>

La premi\u00e8re de ces \u00e9tudes , intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Structure professionnelle des porteurs de noms rabbiniques, professionnels et g\u00e9n\u00e9riques juifs<\/span> \u00a0\u00bb – une \u00e9tude statistique de la structure professionnelle de certains groupes familiaux – visait \u00e0 d\u00e9terminer si la diff\u00e9rence de comp\u00e9tences professionnelles des anc\u00eatres se refl\u00e9tait chez leurs descendants. Si l’anc\u00eatre d’une personne \u00e9tait un rabbin ou un artisan, comment cela affecterait-il les inclinaisons professionnelles de cette personne ? Certaines corr\u00e9lations entre les professions des anc\u00eatres et des descendants doivent, bien s\u00fbr, \u00eatre pr\u00e9sentes en vertu de la notion m\u00eame d’h\u00e9r\u00e9dit\u00e9. Mais quelle est la force de ces corr\u00e9lations apr\u00e8s des centaines d’ann\u00e9es et quelle est leur structure ? Si nous observons mille descendants de rabbins et mille descendants d’artisans qui vivaient il y a des centaines d’ann\u00e9es, ne seront-ils pas, apr\u00e8s tant d’ann\u00e9es, diff\u00e9rents les uns des autres en ce qui concerne leurs pr\u00e9f\u00e9rences professionnelles ? \u00c0 leur tour, ne seront-ils pas diff\u00e9rents des Juifs dont les anc\u00eatres n’appartenaient pas \u00e0 ces deux cat\u00e9gories ? <\/p>

Il s’agissait d’une t\u00e2che dans le domaine des statistiques, et la r\u00e9ponse a donc \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s pr\u00e9cise. Il s’est av\u00e9r\u00e9 que les pr\u00e9f\u00e9rences professionnelles des descendants de rabbins, d’artisans et de Juifs n’appartenant \u00e0 aucune de ces cat\u00e9gories diff\u00e8rent d’une mani\u00e8re tr\u00e8s sp\u00e9cifique et statistiquement significative. <\/p>

Cette \u00e9tude statistique [1] a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e sur 9.386 individus. Une base de donn\u00e9es comprenant 858 et 1057 membres des deux premiers groupes (noms de famille rabbiniques et professionnels, respectivement) et 7471 noms de famille juifs courants a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e. Les statistiques de la base de donn\u00e9es correspondaient aux statistiques d’individus s\u00e9lectionn\u00e9s au hasard dans les groupes consid\u00e9r\u00e9s. <\/p>

La d\u00e9finition des types de professions a \u00e9t\u00e9 harmonis\u00e9e avec la classification internationale type des professions. Il s’est av\u00e9r\u00e9 qu’il existe une diff\u00e9rence statistiquement significative dans la structure professionnelle des trois groupes (qui n’est pas expliqu\u00e9e par une erreur statistique). L’ampleur de cette diff\u00e9rence a \u00e9t\u00e9 quantifi\u00e9e. Les implications pour la mobilit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle sont examin\u00e9es. <\/p>

La deuxi\u00e8me \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e est \u00ab\u00a0Statistics of clan component of intergenerational professional proactivity, unpublished \u00a0\u00bb (Statistiques de la composante clanique de la proactivit\u00e9 professionnelle interg\u00e9n\u00e9rationnelle, non publi\u00e9es<\/span> ).<\/p>

Il a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9 que dans une famille, si l’on consid\u00e8re l’arbre g\u00e9n\u00e9alogique complet, plus de cinquante pour cent de la g\u00e9n\u00e9ration actuelle de ses membres sont des entrepreneurs plut\u00f4t que des employ\u00e9s. \u00c0 titre de comparaison, en Isra\u00ebl, \u00ab\u00a0le pays des start-ups\u00a0\u00bb, o\u00f9 l’activit\u00e9 commerciale de la population est extr\u00eamement \u00e9lev\u00e9e, les entrepreneurs ne repr\u00e9sentent qu’environ 7 %, selon le minist\u00e8re de l’assurance nationale. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d’enqu\u00eater sur l’histoire de la famille afin de v\u00e9rifier si ce trait est h\u00e9r\u00e9ditaire et caract\u00e9ristique des autres g\u00e9n\u00e9rations de la famille, ou s’il s’agit simplement d’une co\u00efncidence dans cette g\u00e9n\u00e9ration. <\/p>

Il s’est av\u00e9r\u00e9 que le clan, qui avait commenc\u00e9 avec une seule famille vivant il y a un peu plus de deux cents ans, avait connu une croissance relativement rapide. \u00c0 partir de la fin du XIXe si\u00e8cle, chaque g\u00e9n\u00e9ration comptait des centaines de personnes. \u00c0 cette \u00e9poque, nombre de ces personnes avaient perdu tout lien entre elles et vivaient souvent dans des pays diff\u00e9rents. On aurait pu penser que ces personnes avaient des traits de caract\u00e8re diff\u00e9rents. Cependant, la r\u00e9alit\u00e9 s’est av\u00e9r\u00e9e quelque peu diff\u00e9rente. Nous avons constat\u00e9 que les diff\u00e9rentes branches non apparent\u00e9es de cette lign\u00e9e produisent des personnes extr\u00eamement entreprenantes, de sorte que dans chaque branche, le pourcentage d’entrepreneurs ou de personnes fortement entreprenantes qui ont leur propre entreprise dans un domaine ou un autre est \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eame. <\/p>

Cinq g\u00e9n\u00e9rations de la famille ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9es, dont le nombre de membres s’\u00e9levait \u00e0 plusieurs centaines de personnes, ce qui nous a permis d’utiliser des m\u00e9thodes statistiques rigoureuses pour prouver cette similitude de caract\u00e8re entre les g\u00e9n\u00e9rations. Il s’est av\u00e9r\u00e9 qu’une qualit\u00e9 telle que l’initiative et l’esprit d’entreprise se transmet dans une large mesure de mani\u00e8re persistante dans les familles sur plusieurs g\u00e9n\u00e9rations [2]. <\/p>

La troisi\u00e8me \u00e9tude – \u00ab\u00a0Statistical analysis of differentiation of information array of family data by field of activity, unpublished<\/span> \u00a0\u00bb – \u00ab\u00a0Statistical analysis of differentiation of information array of family data by field of activity\u00a0\u00bb.<\/p>

Si vous ouvrez n’importe quelle encyclop\u00e9die juive, vous verrez que les porteurs des noms de famille les plus fr\u00e9quents sont tr\u00e8s diff\u00e9rents les uns des autres. Par exemple, parmi les porteurs d’un nom de famille (par commodit\u00e9, nous les appellerons ci-dessous les repr\u00e9sentants d’une famille, bien qu’il y ait parmi eux des homonymes possibles, ce qui, toutefois, ne se produit pas si souvent dans les familles juives en raison des conditions sp\u00e9cifiques d’attribution des noms de famille aux Juifs), nous voyons beaucoup de musiciens et peu d’\u00e9crivains, et parmi les porteurs d’un autre nom de famille – vice versa. \u00c9tant donn\u00e9 que nous parlons de dizaines de centaines de repr\u00e9sentants de ces noms de famille, cette observation ne semble pas accidentelle et nous indique que les diff\u00e9rents genres se manifestent dans la soci\u00e9t\u00e9 de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Certains genres sont dominants dans les arts, d’autres dans les sciences, d’autres dans la technologie, etc. (nous ne faisons que comparer le nombre relatif de personnes impliqu\u00e9es dans les arts et les sciences au sein de ces genres). Cependant, s’il est possible de faire une telle observation \u00e0 l’\u0153il nu, \u00ab\u00a0Am haZikaron\u00a0\u00bb s’est fix\u00e9 une t\u00e2che : est-il possible de prouver, sur la base de ces observations, que les porteurs de diff\u00e9rents noms de famille sont objectivement diff\u00e9rents les uns des autres, et donc, sur la base de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, de parler des aptitudes ou des talents de tel ou tel clan ? <\/p>

Une fois de plus, nous nous sommes tourn\u00e9s vers les statistiques, o\u00f9 nous avons d\u00e9j\u00e0 examin\u00e9 ce type de probl\u00e8mes. Si, comme on le pense souvent, un nom de famille n’est rien d’autre qu’un nom de famille, alors les scientifiques, les hommes de l’art et d’autres sph\u00e8res d’activit\u00e9 devraient \u00eatre pr\u00e9sents dans deux genres avec une probabilit\u00e9 plus ou moins \u00e9gale. Dans ce type d’\u00e9tudes, l’hypoth\u00e8se nulle peut \u00eatre test\u00e9e de mani\u00e8re coh\u00e9rente \u00e0 l’aide de donn\u00e9es empiriques qui, dans notre cas, sont le nombre de repr\u00e9sentants les plus manifestes de diff\u00e9rents genres dans six encyclop\u00e9dies en quatre langues (h\u00e9breu, anglais, allemand, russe). <\/p>

En testant l’hypoth\u00e8se nulle \u00e0 l’aide de tests appropri\u00e9s appel\u00e9s tests de Kolmogorov-Smirnov, nous avons pu prouver que la diff\u00e9rence de talents des repr\u00e9sentants de diff\u00e9rents noms de famille est objective et que la diff\u00e9rence de proportions des repr\u00e9sentants de diff\u00e9rents genres dans les encyclop\u00e9dies ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une co\u00efncidence al\u00e9atoire. En d’autres termes, nous nous sommes assur\u00e9s que les noms de famille, qui nous apparaissent habituellement comme des co\u00efncidences al\u00e9atoires, refl\u00e8tent les capacit\u00e9s des repr\u00e9sentants des genres donn\u00e9s. [3] <\/p>

Enfin, la quatri\u00e8me \u00e9tude men\u00e9e par l’Institut est \u00ab\u00a0On the theory of meta-clans\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>

Cette \u00e9tude, men\u00e9e sur une p\u00e9riode de huit ans, a permis de d\u00e9gager les tendances suivantes :<\/p>

Malgr\u00e9 la longueur de l’espace temporel des familles (jusqu’\u00e0 neuf cent cinquante ans), malgr\u00e9 l’\u00e9loignement g\u00e9ographique entre les branches familiales (c’est-\u00e0-dire leur r\u00e9sidence isol\u00e9e pendant au moins 100 \u00e0 150 ans, non seulement dans des pays diff\u00e9rents, mais aussi sur des continents diff\u00e9rents, avec une absence totale de communication entre eux), malgr\u00e9 la distance de parent\u00e9 entre les membres de la famille pendant 10, 25, 38 g\u00e9n\u00e9rations et l’absence totale d’informations sur les autres membres de la famille, les caract\u00e9ristiques dominantes du genre (metaclan) sont transmises de mani\u00e8re constante.<\/p>

Au cours de la recherche, un certain nombre de traits dominants du genre (Metaclanus) ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s, qui n’ont pas subi de changements pendant au moins pr\u00e8s de 10 si\u00e8cles d’existence de ces familles et qui ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9s dans tous les genres \u00e9tudi\u00e9s sans exception. [4] <\/p>

Ainsi, en r\u00e9sumant ce qui pr\u00e9c\u00e8de, nous pouvons supposer que :<\/p>

  1. Les pr\u00e9f\u00e9rences professionnelles (comp\u00e9tences, au sens large) des anc\u00eatres sont en corr\u00e9lation avec le choix du domaine professionnel de leurs descendants, jusqu’\u00e0 8-10 g\u00e9n\u00e9rations ou plus.<\/li>
  2. Il existe des aptitudes professionnelles transmises de g\u00e9n\u00e9ration en g\u00e9n\u00e9ration et r\u00e9unies par des groupes de noms de famille diff\u00e9rents (clans).<\/li>
  3. Les traits dominants du clan sont stables, ind\u00e9pendamment du temps et de la distance de parent\u00e9 entre les membres du clan.<\/li>
  4. Il existe un mod\u00e8le ancestral stable de comportement et des traits caract\u00e9ristiques dominants chez les repr\u00e9sentants d’un clan particulier.<\/li><\/ol>

    Ainsi, en s’appuyant sur la mani\u00e8re donn\u00e9e d’\u00e9tudier l’affichage des r\u00e9gularit\u00e9s dans l’histoire d’une sorte et la d\u00e9finition des qualit\u00e9s patrimoniales dominantes chez ses repr\u00e9sentants, conditionnellement nomm\u00e9e par nous G\u00e9n\u00e9asophie (du grec genos, genea – sorte, famille et sophia – sagesse), il est possible de passer aux r\u00e9sultats suivants de ces recherches.<\/p>

    \u00c0 partir des informations dont nous disposons sur une famille ou un nom de famille (qui, comme nous l’avons vu plus haut, sont souvent des concepts similaires), \u00e0 savoir l’\u00e9poque de son origine et sa dur\u00e9e d’existence, les \u00e9v\u00e9nements survenus dans les lieux de r\u00e9sidence et les activit\u00e9s professionnelles, nous pouvons construire un profil familial d’une famille particuli\u00e8re et de ses repr\u00e9sentants.<\/p>

    En r\u00e9sumant tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de et en partant (selon John L. Holland) des aptitudes professionnelles d’une personne (et dans ce cas, d’un groupe entier d’individus pour la plupart apparent\u00e9s), nous pouvons, comme nous l’avons mentionn\u00e9 plus haut, d\u00e9terminer son type de personnalit\u00e9. Ceci, \u00e0 son tour, nous donne la possibilit\u00e9 d’une mod\u00e9lisation ou d’une pr\u00e9diction conditionnelle de ses inclinations, de ses capacit\u00e9s et de ses pr\u00e9dilections. <\/p>

    Une br\u00e8ve bibliographie :<\/h3>

    John Lewis Holland<\/h4>

    Holland, J. L. (1996). Exploring careers with a typology : What we have learned and some new directions. American Psychologist, 51 <\/p>

    Holland, J. L. (1997). Making vocational choices : A theory of vocational personalities and work environments (3e \u00e9d.). Odessa, FL : Psychological Assessment Resources, Inc. <\/p>

    Holland, J. L. (1958). A personality inventory employing occupational titles. Journal of Applied Psychology, 42, 336-332. <\/p>

    Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counselling Psychology, 6, 35-45. <\/p>

    Holland, J. L. (1974). Vocational guidance for everyone. Educational Researcher, 3 (1), 9-15. <\/p>

    Holland, J. L., Holland, J. (1999). Why interest inventories are also personality inventories. In M. Savickas, A. Spokane (Eds.), Vocational interests : Meaning,measurement, and counselling use (pp. 87-102). Palo Alto, CA : Davies-Black. <\/p>

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    Le mod\u00e8le bar-on de l’intelligence \u00e9motionnelle et sociale (esi) Reuven Bar-On Universit\u00e9 du Texas Medical Branch<\/p>

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    [2]<\/span> Vidgop, A. J., Norton, N., Haguel-Spitzberg, M. et Fouxon, I., 2022.
    Statistics of clan component of intergenerational professional proactivity<\/span>, non publi\u00e9.<\/p>

    [3]<\/span> Vidgop, A. J., Norton, N., Rosenberg, N., Haguel-Spitzberg, M. et Fouxon, I.,2022.
    Analyse statistique de la diff\u00e9renciation des tableaux d’information des donn\u00e9es familiales par domaine d’activit\u00e9<\/span>, non publi\u00e9e.<\/p>

    [4]<\/span> Vidgop, A. J. et Haguel-Spitzberg, M.
    Sur la th\u00e9orie des m\u00e9taclans : une \u00e9tude multidisciplinaire<\/span>, Szondiana 37, Journal of Fate Analysis and Contributions to Depth Psychology, Zurich, 12 (2018).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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