{"id":5658,"date":"2025-04-15T06:10:03","date_gmt":"2025-04-15T06:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/amhazikaron.org\/research\/soziopsychologisches-portrat-der-familie-programm-family-profile\/"},"modified":"2025-08-15T05:42:12","modified_gmt":"2025-08-15T05:42:12","slug":"soziopsychologisches-portrat-der-familie-programm-family-profile","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/amhazikaron.org\/de\/research\/soziopsychologisches-portrat-der-familie-programm-family-profile\/","title":{"rendered":"Soziopsychologisches Portr\u00e4t der Familie – Programm Family Profile"},"content":{"rendered":"\t\t
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Das vom israelischen Institut „Am haZikaron“ entwickelte Programm „Familienprofil“ verwendet statistische Analysen, um den vorherrschenden Typus der „Familienpers\u00f6nlichkeit“ zu bestimmen. Das hei\u00dft, es erlaubt, eine bedingte „Familienpers\u00f6nlichkeit“ zu definieren, deren Z\u00fcge stetig an die Nachkommen weitergegeben werden und sich in einer Reihe von Begabungen oder Talenten manifestieren, die eine Person schlie\u00dflich zu Leistungen und Erfolgen in diesem oder jenem Bereich f\u00fchren. <\/p>

Normalerweise ist es m\u00f6glich, bestimmte Muster einer bestimmten j\u00fcdischen Familie zu erkennen, zu der eine Person seit mindestens zweihundert Jahren geh\u00f6rt. So k\u00f6nnen wir mit der einen oder anderen Wahrscheinlichkeit nicht nur in die Geschichte der Familie eintauchen und ihr Profil erstellen, sondern auch die wichtigsten allgemeinen Merkmale ihrer Mitglieder annehmen. <\/p>

Family Profile<\/span> verwendet statistische Daten und basiert auf der Theorie von John L. Holland. Es betrachtet den dominanten Pers\u00f6nlichkeitstyp als eine Kombination aus mehreren grundlegenden Pers\u00f6nlichkeitstypen. Dadurch ist es m\u00f6glich, mit dem Family Profile eine Reihe von typischen Grundparametern der Pers\u00f6nlichkeit zu definieren, von beruflichen und sozialen bis hin zu psychologischen und intellektuellen. <\/p>

Nach der allgemein anerkannten, von John L. Holland entwickelten Theorie ist der Beruf eine der anschaulichsten Erscheinungsformen des Pers\u00f6nlichkeitstyps. Auf dieser Grundlage ist es logisch, dass der Pers\u00f6nlichkeitstyp auch den Beruf bestimmt. Wenn wir also den Beruf einer Person kennen, k\u00f6nnen wir davon ausgehen, zu welchem Pers\u00f6nlichkeitstyp sie geh\u00f6rt. Im Rahmen dieser Theorie wird der Pers\u00f6nlichkeitstyp als eine Kombination aus sechs Grundtypen beschrieben: Realistisch, Intellektuell, K\u00fcnstlerisch, Sozial, Unternehmerisch<\/span> und Konventionell.<\/span> <\/p>

Pers\u00f6nlichkeitstypen lassen sich in diesem Fall durch folgende Parameter charakterisieren: bevorzugtes T\u00e4tigkeitsfeld, soziale Beziehungen und berufliches Umfeld, psychologischer Aspekt der Pers\u00f6nlichkeit, F\u00e4higkeiten und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale, Art des Denkens, Art der Intelligenz, bevorzugte Umgebung und m\u00f6gliche Arbeitsorte und manchmal auch typische Hobbys.<\/p>

Das israelische Institut „Am haZikaron“<\/span> f\u00fchrte eine Reihe interessanter statistischer Studien durch, deren Schlussfolgerungen sp\u00e4ter (auf der Grundlage der Theorie von John L. Holland) zur Schaffung des Programms Family Profile<\/span> f\u00fchrten.<\/p>

Die erste dieser Studien , „Occupational structure of bearers of Jewish rabbinical, occupational and generic surnames “ ( Berufsstruktur von Tr\u00e4gern j\u00fcdischer rabbinischer, beruflicher und allgemeiner Nachnamen<\/span> ) – eine statistische Untersuchung der Berufsstruktur bestimmter Familiencluster – sollte herausfinden, ob sich die unterschiedlichen beruflichen F\u00e4higkeiten der Vorfahren in ihren Nachkommen widerspiegeln. Wenn der Vorfahre einer Person ein Rabbiner oder ein Handwerker war, wie w\u00fcrde sich das auf die beruflichen Neigungen dieser Person auswirken? Die eine oder andere Korrelation zwischen den Berufen der Vorfahren und der Nachkommen muss nat\u00fcrlich vorhanden sein, schon allein aufgrund des Begriffs der Vererbung. Aber wie stark sind diese Korrelationen nach Hunderten von Jahren und wie sind sie strukturiert? Wenn wir uns tausend Nachkommen von Rabbinern und tausend Nachkommen von Handwerkern ansehen, die vor Hunderten von Jahren gelebt haben – werden sie sich nach so vielen Jahren in ihren beruflichen Vorlieben nicht voneinander unterscheiden? Werden sie sich ihrerseits nicht von Juden unterscheiden, deren Vorfahren nicht zu diesen beiden Kategorien geh\u00f6rten? <\/p>

Die Aufgabe war auf dem Gebiet der Statistik angesiedelt, und das Ergebnis war ziemlich eindeutig. Es stellte sich heraus, dass sich die beruflichen Pr\u00e4ferenzen der Nachkommen von Rabbinern, Handwerkern und Juden, die keiner dieser Kategorien angeh\u00f6ren, in einer ganz bestimmten, statistisch signifikanten Weise unterscheiden. <\/p>

Diese statistische Studie [1] wurde mit 9.386 Personen durchgef\u00fchrt. Es wurde eine Datenbank verwendet, die aus 858 und 1057 Mitgliedern der ersten beiden Gruppen (rabbinische bzw. berufliche Nachnamen) und 7471 allgemeinen j\u00fcdischen Nachnamen besteht. Die Statistiken der Datenbank stimmten mit den Statistiken von zuf\u00e4llig ausgew\u00e4hlten Personen aus den betrachteten Gruppen \u00fcberein. <\/p>

Die Definition der Berufsarten wurde mit der Internationalen Standardklassifikation der Berufe harmonisiert. Es stellte sich heraus, dass es einen statistisch signifikanten Unterschied in der Berufsstruktur der drei Gruppen gibt (der nicht durch statistische Fehler zu erkl\u00e4ren ist). Das Ausma\u00df dieses Unterschieds wurde quantifiziert. Die Auswirkungen auf die Mobilit\u00e4t zwischen den Generationen werden untersucht. <\/p>

Die zweite Studie, die durchgef\u00fchrt wurde, ist die „Statistik der Clan-Komponente der intergenerationellen beruflichen Aktivit\u00e4t, unver\u00f6ffentlicht<\/span> „.<\/p>

Es wurde darauf hingewiesen, dass in einer Familie, wenn man den gesamten Stammbaum betrachtet, mehr als f\u00fcnfzig Prozent der aktuellen Generation ihrer Mitglieder Unternehmer und nicht Angestellte sind. Im Vergleich dazu machen in Israel, dem „Land der Start-ups“, mit einer extrem hohen unternehmerischen Aktivit\u00e4t der Bev\u00f6lkerung, Unternehmer nur etwa sieben Prozent aus, so das Ministerium f\u00fcr Nationale Versicherung. Es wurde beschlossen, die Geschichte der Familie zu untersuchen, um zu pr\u00fcfen, ob diese Eigenschaft erblich und f\u00fcr andere Generationen der Familie charakteristisch ist, oder ob es sich nur um einen Zufall in dieser Generation handelt. <\/p>

Es wurde festgestellt, dass der Clan, der vor etwas mehr als zweihundert Jahren mit einer einzigen Familie begann, vergleichsweise schnell gewachsen war. Ab dem sp\u00e4ten neunzehnten Jahrhundert z\u00e4hlte jede Generation Hunderte von Menschen. Zu diesem Zeitpunkt hatten viele dieser Menschen jede Verbindung untereinander verloren und lebten oft in verschiedenen L\u00e4ndern. Man h\u00e4tte meinen k\u00f6nnen, dass diese Menschen unterschiedliche charakterliche Eigenschaften hatten. Die Realit\u00e4t sah jedoch etwas anders aus. Wir haben festgestellt, dass die verschiedenen, nicht miteinander verwandten Zweige dieses Stammbaums \u00e4u\u00dferst gesch\u00e4ftst\u00fcchtige Menschen hervorbringen, so dass in jedem Zweig der Prozentsatz an Unternehmern oder stark gesch\u00e4ftst\u00fcchtigen Menschen, die in dem einen oder anderen Bereich ein eigenes Unternehmen haben, ungef\u00e4hr gleich hoch ist. <\/p>

Es wurden f\u00fcnf Generationen der Familie untersucht, deren Mitgliederzahl Hunderte von Personen umfasste, was es uns erm\u00f6glichte, strenge statistische Methoden anzuwenden, um die charakterliche \u00c4hnlichkeit zwischen den Generationen nachzuweisen. Es stellte sich heraus, dass eine solche Eigenschaft wie Initiative und Unternehmertum in den Familien \u00fcber viele Generationen hinweg in hohem Ma\u00dfe weitergegeben wird [2]. <\/p>

Die dritte Studie – „Statistical analysis of differentiation of information array of family data by field of activity, unpublished “ – „Statistische Analyse der Differenzierung des Informationsangebots von Familiendaten nach T\u00e4tigkeits<\/span> bereichen“.<\/p>

Wenn Sie eine beliebige j\u00fcdische Enzyklop\u00e4die aufschlagen, werden Sie feststellen, dass die Tr\u00e4ger h\u00e4ufig vorkommender Nachnamen sehr unterschiedlich sind. Unter den Tr\u00e4gern eines Nachnamens (der Einfachheit halber im Folgenden als Vertreter einer Familie bezeichnet, obwohl es unter ihnen auch m\u00f6gliche Namensvettern gibt, was jedoch in j\u00fcdischen Familien aufgrund der besonderen Bedingungen f\u00fcr die Vergabe von Nachnamen an Juden nicht so h\u00e4ufig vorkommt) finden wir zum Beispiel viele Musiker und wenige Schriftsteller, und unter den Tr\u00e4gern eines anderen – umgekehrt. Da wir \u00fcber Hunderte von Vertretern dieser Nachnamen sprechen, scheint diese Beobachtung nicht zuf\u00e4llig zu sein und zeigt uns, dass verschiedene Gattungen sich in der Gesellschaft auf unterschiedliche Weise zeigen. Einige Gattungen dominieren in der Kunst, andere in der Wissenschaft, wieder andere in der Technik usw. (wir vergleichen nur die relative Anzahl der Personen, die in diesen Gattungen in den K\u00fcnsten und Wissenschaften t\u00e4tig sind). W\u00e4hrend es jedoch m\u00f6glich ist, eine solche Beobachtung mit blo\u00dfem Auge zu machen, hat sich „Am haZikaron“ die Aufgabe gestellt – ist es m\u00f6glich, auf der Grundlage dieser Beobachtungen zu beweisen, dass sich die Tr\u00e4ger verschiedener Nachnamen objektiv voneinander unterscheiden, und somit k\u00f6nnen wir auf der Grundlage des oben Gesagten \u00fcber die Begabungen oder Talente dieser oder jener Sippe sprechen? <\/p>

Wir haben uns wieder einmal der Statistik zugewandt, wo wir diese Art von Problemen bereits ber\u00fccksichtigt haben. Wenn, wie oft angenommen wird, ein Nachname nichts weiter als ein Nachname ist, dann sollten in zwei Gattungen Wissenschaftler, Kunstschaffende und andere T\u00e4tigkeitsbereiche mit mehr oder weniger gleicher Wahrscheinlichkeit vertreten sein. Diese so genannte Nullhypothese kann in solchen Studien konsequent mit Hilfe empirischer Daten getestet werden, die in unserem Fall die Anzahl der prominentesten Vertreter verschiedener Gattungen in sechs Enzyklop\u00e4dien in vier Sprachen (Hebr\u00e4isch, Englisch, Deutsch, Russisch) sind. <\/p>

Durch die Pr\u00fcfung der Nullhypothese mit Hilfe geeigneter Tests, die als Kolmogorov-Smirnov-Tests bekannt sind, konnten wir nachweisen, dass der Unterschied in den Talenten der Vertreter verschiedener Nachnamen objektiv ist und der Unterschied in den Anteilen der Vertreter verschiedener Gattungen in Enzyklop\u00e4dien nicht als zuf\u00e4lliger Zufall abgeschrieben werden kann. Mit anderen Worten, wir haben sichergestellt, dass die Nachnamen, die uns normalerweise als zuf\u00e4llige Zuf\u00e4lle erscheinen, die F\u00e4higkeiten der Vertreter der jeweiligen Gattungen widerspiegeln. [3] <\/p>

Die vierte Studie des Instituts schlie\u00dflich ist „\u00dcber die Theorie der Meta-Clans“<\/span>.<\/p>

In dieser Studie, die \u00fcber einen Zeitraum von acht Jahren durchgef\u00fchrt wurde, wurden die folgenden Muster festgestellt:<\/p>

Trotz der zeitlichen L\u00e4nge der Familien von bis zu neunhundertf\u00fcnfzig Jahren; trotz der geographischen Entfernung zwischen den Familienzweigen (d.h. ihr isolierter Aufenthalt f\u00fcr nicht weniger als 100-150 Jahre, nicht nur in verschiedenen L\u00e4ndern, sondern auch auf verschiedenen Kontinenten bei v\u00f6lliger Abwesenheit von Kommunikation zwischen ihnen); trotz der verwandtschaftlichen Entfernung zwischen den Familienmitgliedern f\u00fcr 10, 25, 38 Generationen und v\u00f6lliger Abwesenheit jeglicher Information \u00fcber andere Familienmitglieder – die dominanten Merkmale der Gattung (metaclan) werden stetig weitergegeben.<\/p>

Im Laufe der Forschung wurde eine Reihe von dominanten Merkmalen der Gattung (Metaclanus) identifiziert, die zumindest in den letzten fast 10 untersuchten Jahrhunderten der Existenz dieser Familien keine Ver\u00e4nderungen erfahren haben und ausnahmslos bei allen untersuchten Gattungen beobachtet wurden. [4] <\/p>

Zusammenfassend k\u00f6nnen wir also davon ausgehen, dass:<\/p>

  1. Die beruflichen Pr\u00e4ferenzen (F\u00e4higkeiten, im weitesten Sinne) der Vorfahren korrelieren mit der Wahl des Berufsfeldes ihrer Nachkommen, und zwar bis zu 8-10 Generationen oder mehr.<\/li>
  2. Es gibt von Generation zu Generation weitergegebene berufliche Neigungen, die durch Gruppen von verschiedenen Nachnamen (Clans) vereint werden.<\/li>
  3. Es gibt stabile dominante Clan-Merkmale, unabh\u00e4ngig von der Zeit und der verwandtschaftlichen Entfernung der Clan-Mitglieder.<\/li>
  4. Es gibt ein angestammtes stabiles Verhaltensmuster und vorherrschende charakteristische Merkmale von Vertretern eines bestimmten Clans.<\/li><\/ol>

    Wenn man sich also auf die gegebene Art und Weise des Studiums der Entfaltung der Regelm\u00e4\u00dfigkeiten in der Geschichte einer Gattung und der Bestimmung der vorherrschenden patrimonialen Eigenschaften bei ihren Vertretern st\u00fctzt, die von uns Geneasophie (von griechisch genos, genea – Gattung, Familie und sophia – Weisheit) genannt wird, kann man zu den folgenden Ergebnissen dieser Forschungen \u00fcbergehen.<\/p>

    Anhand der Informationen, die uns \u00fcber eine Familie oder einen Nachnamen zur Verf\u00fcgung stehen (die, wie oben gezeigt, oft \u00e4hnliche Begriffe sind), insbesondere \u00fcber die Zeit ihrer Entstehung und die Dauer ihres Bestehens, die Ereignisse an den Wohnorten und die beruflichen Aktivit\u00e4ten, k\u00f6nnen wir ein Familienprofil einer bestimmten Familie und ihrer Vertreter erstellen.<\/p>

    Wenn wir all das zusammenfassen und (nach John L. Holland) von den beruflichen F\u00e4higkeiten einer Person (und in diesem Fall einer ganzen Gruppe von meist verwandten Individuen) ausgehen, k\u00f6nnen wir, wie oben erw\u00e4hnt, ihren Pers\u00f6nlichkeitstyp bestimmen. Das wiederum gibt uns die M\u00f6glichkeit einer gewissen Modellierung oder bedingten Vorhersage seiner Neigungen, F\u00e4higkeiten und Vorlieben. <\/p>

    Eine kurze Bibliographie:<\/h3>

    John Lewis Holland<\/h4>

    Holland, J. L. (1996). Die Erforschung von Karrieren mit einer Typologie: Was wir gelernt haben und einige neue Richtungen. Amerikanischer Psychologe, 51 <\/p>

    Holland, J. L. (1997). Berufliche Entscheidungen treffen: Eine Theorie der beruflichen Pers\u00f6nlichkeiten und Arbeitsumgebungen (3. Auflage). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, Inc. <\/p>

    Holland, J. L. (1958). Ein Pers\u00f6nlichkeitsinventar unter Verwendung von Berufsbezeichnungen. Zeitschrift f\u00fcr angewandte Psychologie, 42, 336-332. <\/p>

    Holland, J. L. (1959). Eine Theorie der Berufswahl. Journal of Counselling Psychology, 6, 35-45. <\/p>

    Holland, J. L. (1974). Berufsberatung f\u00fcr alle. Bildungsforscher, 3 (1), 9-15. <\/p>

    Holland, J. L., Holland, J. (1999). Warum Interesseninventare auch Pers\u00f6nlichkeitsinventare sind. In M. Savickas, A. Spokane (Eds.), Berufliche Interessen: Bedeutung, Messung und Verwendung in der Beratung (pp. 87-102). Palo Alto, CA: Davies-Black. <\/p>

    Edward de Bono<\/h4>

    De Bono, Edward. Der Nutzen des Querdenkens. Penguin, 1971. <\/p>

    De Bono, Edward, und Efrem Zimbalist. Laterales Denken. London: Penguin, 1970. <\/p>

    Bruner, Jerome Seymour, und George Allen Austin.<\/h4>

    Bruner, Jerome Seymour, und George Allen Austin. Eine Studie \u00fcber das Denken. Transaction publishers, 1986. <\/p>

    Freude Paul Guilford<\/h4>

    Guilford, J. P. (1950) Kreativit\u00e4t, American Psychologist, Band 5<\/p>

    Guilford, J. P. (1967). Die Natur der menschlichen Intelligenz. <\/p>

    Guilford, J. P. Hoepfner, R. (1971). Die Analyse der Intelligenz. <\/p>

    Ellis Paul Torrance<\/h4>

    Torrance, Ellis Paul. Thinking creatively in action and movement: Administration, scoring, and norms manual. Abteilung f\u00fcr p\u00e4dagogische Psychologie, Universit\u00e4t von Georgia, 1975. <\/p>

    Rubenson, Daniel L., und Mark A. Runco.<\/h4>

    „Der psycho\u00f6konomische Ansatz zur Kreativit\u00e4t“. Neue Ideen in der Psychologie 10.2 (1992). <\/p>

    Howard Gardner<\/h4>

    Gardner, Howard. Multiple Intelligenzen. Vol. 5. Minnesota Centre for Arts Education, 1992.<\/p>

    Gardner, Howard E. Intelligence reframed: Multiple Intelligenzen f\u00fcr das 21. Hachette UK, 2000. <\/p>

    Mayer, J.D., Salovey, P.<\/h4>

    Mayer, J.D., Salovey, P. (1997). Was ist emotionale Intelligenz? In P. Salovey, D. Sluyter (Eds.), Emotional development and emotional intelligence: Implications for educators (pp. 3-31). New York: Basic Books. <\/p>

    Matthews, Gerald, Moshe Zeidner, und Richard D. Roberts.<\/h4>

    Matthews, Gerald, Moshe Zeidner, und Richard D. Roberts. Emotionale Intelligenz: Wissenschaft und Mythos. MIT press, 2004. <\/p>

    Reuven Bar-On<\/h4>

    Die Entwicklung eines Konzepts des psychologischen Wohlbefindens. \/ Dissertation. <\/p>

    Das Bar-On-Modell der emotional-sozialen Intelligenz (esi) Reuven Bar-On University of Texas Medical Branch<\/p>

    Luria, Alexander Romanowitsch<\/h4>

    Luria, Alexander Romanowitsch. The Nature of Human Conflicts – or Emotion, Conflict, and Will: An Objective Study of Disorganisation and Control of Human Behaviour. New York: Liveright Publishers, 1932. <\/p>

    Rudolf Arnheim<\/h4>

    1954\/1974: Kunst und visuelle Wahrnehmung: Eine Psychologie des kreativen Auges. Berkeley und Los Angeles: University of California Press <\/p>

    1969: Visuelles Denken. Berkeley: University of California Press. <\/p>

    Bloom, Benjamin S.<\/h4>

    Bloom, Benjamin S. Taxonomy of Educational Objectives (1956). Ver\u00f6ffentlicht von Allyn und Bacon, Boston, MA. Copyright (c) 1984 von Pearson Education. <\/p>

    Anderson L. W. und Krathwohl D. R<\/h4>

    Anderson L.W. und Krathwohl D.R., et al (Eds.) A Taxonomy for Learning, Teaching, and Assessing: A Revision of Bloom’s Taxonomy of Educational Objectives. New York: Longman, 2001. <\/p>

    Sobtschik, L. N.<\/h4>

    Sobtschik, L. N. „Psychologie der Individualit\u00e4t“. Theorie und Praxis der Psychodiagnostik. St. Petersburg: Speech 624 (2003). <\/p>

    Leonhard Karl<\/h4>

    Leonhard Karl Akzentuierte Pers\u00f6nlichkeiten. – Berlin, 1976 <\/p>

    [1]<\/span> Vidgop, A. J., Norton, N., Rosenberg, N., Haguel-Spitzberg, M., und Fouxon, I., 2020.
    Occupational structure of bearers of Jewish rabbinical, occupational and generic surnames<\/span>. F1000Research, 9.<\/p>

    [2]<\/span> Vidgop, A. J., Norton, N., Haguel-Spitzberg, M. und Fouxon, I., 2022.
    Statistics of clan component of intergenerational professional proactivity<\/span>, unver\u00f6ffentlicht.<\/p>

    [3]<\/span> Vidgop, A. J., Norton, N., Rosenberg, N., Haguel-Spitzberg, M. und Fouxon, I.,2022.
    Statistical analysis of differentiation of information array of family data by field of activity<\/span>, unver\u00f6ffentlicht.<\/p>

    [4]<\/span> Vidgop, A. J. und Haguel-Spitzberg, M.
    \u00dcber die Theorie der Meta-Clans: Eine multidisziplin\u00e4re Studie<\/span>, Szondiana 37, Journal of Fate Analysis and Contributions to Depth Psychology, Z\u00fcrich, 12 (2018).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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